专卖店营业员
“轮流值班，却没加班费”
25岁的张女士是一家连锁专卖店的营业员，她说：“‘五一’小长假期间，我们专卖店正常营业，老板安排我们店里的3个营业员轮流值班，没有加班费。”
张女士在这家连锁专卖店工作已两年多了，她告诉记者，不管是春节、国庆节还是中秋节、清明节，专卖店老板从未向员工支付过任何加班费，更不用说3倍工资了。
“我以前在一家大型购物商场上班，法定节假日加班都有3倍工资。现在虽然没有加班费，但营业员们也都是敢怒不敢言。”张女士说，大家都要靠这份工作来维持生活，要是投诉被老板知道了，肯定会被‘炒鱿鱼’，所以最多在私下抱怨几句。
4S店销售人员
“加班从未发过3倍工资”
李女士是一家4S汽车店的销售人员，“五一”小长假期间，她所工作的4S店参加了车展，李女士便和同事们一起加班。她说：“放假那3天，公司特别忙，大家在车展现场一站就是七八个小时，但却没有任何加班费。”
黄先生也在这家4S汽车店工作，他说：“只要放假，我们这里就比平时忙好几倍，但公司从未给我发过加班费。员工们虽然会私下讨论，但为了保住饭碗，也都不愿意去找老板索要，更不会去劳动部门投诉。”
“多一事不如少一事，投诉肯定会得罪老板，服务行业都是这样子。”昨日，记者还采访了一些餐饮、美发、洗车等服务行业的员工，大多数人都表示，假期他们一般都会上班，但几乎没有拿过加班费。
事业单位职工
“假期上班都有加班费”
26岁的姚先生在灞桥区一家事业单位上班，4月30日和5月1日，单位领导安排他加班。姚先生告诉记者，每次放假单位都会安排员工值班，而加班费也会按规定正常发放。
“5月1日是法定节假日，单位发了3倍工资。4月30日是休息日，我虽然加班了，但之后可以调休，所以没有发加班费。”姚先生说，他一个月的工资是3000元左右，按法定节假日发放3倍工资的标准，他领到了300多元的加班费。
西安市劳动保障监察支队工作人员王鹏告诉记者，按照国家劳动监察条例规定，劳动者投诉用人单位时，若要求对其个人信息进行保密，劳动保障监察部门必须按规定满足投诉者的保密要求。
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“五一”小长假
加班费到底怎么算
本报讯 “五一”加班费到底怎么算？西安市人力资源和社会保障局工作人员表示，4月29日和30日为休息日，如果单位之后不能安排调休，应支付2倍工资；5月1日为法定节假日，应支付3倍工资。
按照陕西省2012年1月1日起正式实行的最新标准，西安市内的新城区、碑林区等7个城区最低工资标准为1000元/月。市人力资源和社会保障局劳动关系处工作人员李毓君介绍，每月工资除以21.75等于每日平均工资，若以西安城区的最低工资1000元/月的标准为例推算，最低每日平均工资约为46元。
“五一”小长假，前两天为休息日，若单位之后安排调休就不用支付加班费，若不能安排调休则应支付2倍工资，为每日92元；最后一天为法定节假日应支付3倍工资，即138元。按照计算，若“五一”小长假加班3天，城区职工最低应获得322元加班费。
工作人员说，市民若遇拒绝支付加班费或支付数额不够的情况，可向劳动监察部门投诉，还可拨打西安市劳动保障信息咨询热线12333进行咨询。
本组稿件由记者李媛 实习生朱楠采写（西安晚报）
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