本报讯 历经4个月的公开遴选，10月15日，从报名的700多人中脱颖而出的50名优秀年轻复合型处级干部正式上任。回顾此次公开遴选，他们的最大感受是形式新、人性化且公开公平公正。即使是落选的考生，也感到心服口服并受益匪浅。

新任干部

希望在基层工作中锻炼自己

昨日，几位刚刚上任的干部代表说出了他们的心声。

王细芳的新岗位是未央区张家堡街道党工委副书记，上任刚三天，她的感受是“工作内容不同，但却相通”。她说，在整个遴选过程中，取消笔试，人机对话形式新颖，不用刻意准备，全凭平时知识积累，能测试出大家的水平；缜密周全的安排也能让考生放下包袱；确定人选后，市委组织部还和大家一对一谈话，并根据个人意愿和特长安排岗位，很人性化。“我一直在学校工作，希望能在基层工作中更好地锻炼自己。”

1982年出生的王静雯，因为俄语达到8级水平给市公开遴选领导小组留下深刻印象，并被安排到市外办工作。她曾在乡镇和区县组织部工作7年，“基层工作经验对我帮助很大，我会继续努力。”

落选考生

受益匪浅 能力得到全面展示

入选的考生得到的是祝贺，未入选的也得到了鼓励。孙戴圣因零点几分的差距未能入选，虽有遗憾也有收获，他认为这种公开透明、监督到位的选拔模式是大势所趋，能够选出优秀的人才。“我不会气馁，会在原本的岗位上继续努力，做好本职工作。”

李元轩也对结果信服，他说这种遴选模式实实在在、不走过场，聘请外地专家避免人情干扰，组织细致各个环节井然有序，能激励年轻人。“对我来说结果已经不重要，我得到的是全面的展示，受益匪浅。”

试用一年

不胜任者将回原单位工作

临潼区委常委、组织部部长牛恺说，公开遴选是传统模式和公开选拔模式优势的集合，“此次选到临潼工作的两人均任街办主任，比临潼现任的最年轻的街办主任还要小10岁，学历也较高，相信他们能在新岗位上发挥长处，并带来新的思路。公开遴选也给临潼干部选拔树立模板，就是要选出既有实战能力又有思考力的人。”陕西师范大学党委副书记王涛建议将公开遴选制度常态化，同时增加岗位数量，逐步扩大遴选范围。

据了解，市委组织部将继续关注他们的发展，并提供培训、挂职锻炼等学习平台，在培养时会注重规划科学引导。这50名遴选出的干部，在经过一年的试用期后，经考核能胜任现职的将办理正式任职手续；不胜任或个人要求不再留任的，免去所任职务，按任用前职务层次安排工作或返回原单位工作。

延伸阅读

50名新任干部

37人为“80后”

本报讯 今年5月底，我市面向西安地区，通过公开报名、资格审查、业绩潜能评估、组织考察、综合面试、确定职位、任前公示等环节，公开遴选优秀年轻复合型处级干部。

经过4个月工作，最终选出了50名优秀的年轻干部，他们中来自西安本市干部20人，中省单位、国有企业、高等院校及科研院所干部30人；大学学历23人，硕士16人，博士7人；37人为“80后”，正处级干部平均年龄32.6岁，副处级干部平均年龄30.6岁。10月15日，办理完相关手续后，50人已全部上岗。

本组稿件由记者 郭欣采写（西安晚报）