一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。在陕西地区海归的就业市场更是低于海归们自己的预期，甚至有些海归表示“月薪2000都得抢着干，晚了一点机会都没了”。

出国四年花费百余万 回国就业百余简历难找工作

张鹏25岁，2008年9月赴瑞士日内瓦州恺撒里兹酒店管理学院留学，于2012年3月毕业，7月从瑞士回到西安。回国1年来，他先后应聘了数家五星级大酒店，因为是学的酒店管理，他认为他回国就要用学到的知识来创造自己的未来。可是现实总是残酷的，1年来张鹏先后换了三家酒店，不是他的想法过于超前，酒店接受不了。就是酒店给予不了他要的薪水。张鹏称“在瑞士每个月利用课余时间去餐厅刷盘子，月收入都要近8000元人民币，而现在毕业了，酒店最高的也才给他开到3500元的月薪，感觉落差很大”

就这样张鹏在择业、失业中度过了一年，直到今天也没有找到一个合适的工作，仍在失业当中。现在，他每天早上醒来第一件事情就是打开电脑，点开收藏的各种招聘网站，选几家看起来“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。”张鹏毫不掩饰他无奈的情绪。随着工作越来约难找，张鹏也越来约自卑，“我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。”

“前两天，我看一家高新区一外资酒店内设的酒吧招聘经理，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会英语，所以我就投了，我知道自己做经理肯定不现实，但让我做个经理助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说，全店上下，包括酒保都会英语，语言不是优势。”张鹏说，自己有点委屈，“我上了那么多年学，花了家里总共100多万，难道回来只能和初中、高中学历的人一样当服务员吗？我对这份工作不感兴趣了，就离开了。”

张鹏说，这一年来自己一共投出128份简历，面试的机会大概20次，他只去面试了两次。对他来说缺少的是信息和资源，除了在网上投简历，他不知道还有什么找工作的渠道。如今他还是很迷茫，采访结束时，他开玩笑地说，“我现在其实也有工作，我的工作就是找工作。”

“海归”变“海带” 23次面试失败信心受挫

28岁的陈艺峰，2008留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。据小陈介绍，自己回国求职面试23次全都失败，几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信息，一有合适的就抱上精心制作的简历去应聘。简历投了无数，除了23次面试外，几乎全都石沉大海。

陈艺峰告诉大秦网，永远也不会忘记第一次面试的场面，招聘人员接过简历时轻轻哼了一声：“又是海归？”跟着来了句：“你是今天第四个‘海归’啦！”没有涉及任何专业方面知识，只是问他有没有工作经验。得到了没有任何工作经验的回答后，问他要多少薪酬。陈艺峰报了月薪要求4000元。其实在他的心里，这个数字已经很低了，爸爸妈妈花了那么多钱送他出去，也迫切希望能尽快收回成本。可是他得到的是一句干巴巴的话：“回去等消息吧，我们会给你打电话。”小陈当然没有等到期望中的电话。这之后，他开始抱着简历遍地跑了，开始羞于见到亲戚朋友。豪情壮志消磨殆尽了，耳边只回荡着一句话：“等我们通知。”

现如今陈艺峰在一家广告公司做销售，和他在国外所学的专业完全不沾边，底薪1500，拉到广告单子有提成，完全是多干多的收入。陈艺峰说，“我们一起回来的，也有混的好的，父母投资点钱，做生意风生水起的也有，可能是我能力不行”，曾经那个信心饱满的海归留学生现如今已渐渐失去了往日的信心。

国内学子“鄙视”海归 认为是在“抢饭碗”

“没有工作经验难找工作”不再只是本土大学生的求职“名言”了，年轻的回国留学人员遇到了同样的问题。随着各种留学生回国就业，再加上恰逢近年来就业形势研究，不少本科生吐槽到，“本来工作就难找，再加上海归来搅这趟‘浑水’，我们这些本科毕业的大学生实在是没法活了”。

据大秦网了解，目前，海归的起薪在3000元左右，这个薪酬预期与中国一般大学应届毕业生相差无几。在一个招聘单位，如果同一个专业，一个本科生、一个留学生同时应聘一个岗位，那么留学生的优势往往要大于国内应届本科毕业生。西安一个大型企业HR告诉大秦网“留学生能带来国外先进的理念，有能当免费翻译，薪水要求也不高，那么作为企业来说，肯定选择那些留学生”。

而刚从西安一所名校毕业的大学生小王称，从毕业到现在不管是在招聘会上，还是在面试现场都能看见海归的身影。海归的薪水要求才3000，我们这些国内大学生更是没有办法和企业谈薪水了，只能比3000这个水平低，“海归们真是把我门逼的没饭吃了”。

海归找工作还得靠能力 空架子不好使

“以前招过留学生，但他们除了给我提意见让我建个茶水间之外，几乎没给公司做过任何贡献，你让他接个国外的单子，但他的英文水平却连件事情都讲不清楚，还不如我们这里普通的业务员。”西安高新一家外贸企业的负责人刘总抱怨。另一家人力资源公司的经理幽默地说，“不管你是纽约腔调还是伦敦腔调，来这里都要给我们变回来，踏踏实实干活。”

有专家建议，“在找工作时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验，这样你的竞争力会大大提高。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验，而回到国内就要适应国内的就业环境。

出国镀不上金 只能算观光

回想在1年前，在一宗求职节目上，一位留学生上台来，自称在海外修了不少学位，结果被那些boss质疑，晕倒在现场。且不去说他的学位到底是真是假，单是看到他拿着国外那些事情显摆，却不能展示自己的真才实学，纵是手握十个真证书，这些国内的boss一样会把他击倒在地。

如今，国内的企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。“海龟”也不再像20年前那样，是个闪闪发光的稀罕物，“海龟”变“海带”的事例也越来越多，这警示着大家，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外镀不上金，回国只带来眼高手低的臭毛病，那你出国只能算是拿着父母的钱出门溜达了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。

曾经有很多留学生在国外做着美好的梦：回国后非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地点非大城市不去。不知道他们面对现在的情况，会不会笑一笑，然后看一眼窗外。

真正镀过金的“海龟”们，不管走到哪里，相信他们的背上总会闪着金光，如果只是漂洋过海，游览了国外的城市风景，他们拥有的，也只能是一背的青苔。（西安晚报）