招聘计划（图据大秦网）

陕西省2015年农村学校教师特设岗位计划报名资格审查表（样表）

本报讯（记者张彦刚）我省今年将为51个县（区）农村义务教育阶段学校招聘特岗教师2876名。符合条件的高校毕业生和社会人员均可报名。具体的招聘条件和51个县（区）名单及招聘计划，可登录陕西省教育厅网站查询。

今年我省特岗计划全部采用教育部特岗教师信息管理系统进行特岗教师的注册登录报名、招聘、录用和信息动态更新。

网上接受高校毕业生和社会人员报名，填报任教志愿，具体为5月11日至20日。

通过资格审查后，以市为单位自主命题，采取笔试方式进行理论考试。根据笔试成绩高低按照1：3比例确定参加面试人员名单并公示（体音美、英语、信息技术等紧缺薄弱学科可适当放宽至1：2），然后经过面试资格审查后，提出拟聘人员名单并公示。

关于做好2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作的通知

陕教师〔2015〕11号

关于做好2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作的通知

各有关市教育局、机构编制委员会办公室、财政局、人力资源和社会保障局，各特设岗位计划实施县(区)人民政府，有关高校：

为建立并完善农村教师补充新机制，鼓励引导高校毕业生到基层就业，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量，按照《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》(教师厅〔2015〕1号)精神，现就做好2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称特岗计划)有关实施工作通知如下：

一、实施范围和招聘规模

1.实施范围：实施特岗计划县(区)必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县(区)。自2015年起，特岗计划县(区)的县城学校不再列为中央特岗计划设岗学校，不再补充新的特岗教师。2015年我省实施特岗计划县(区)名单见附件1（点击查看）。

2.招聘规模：2015年拟从高校毕业生和符合条件的社会人员中公开招聘2800余名特岗教师到偏远农村学校任教(具体招聘计划请关注http://tg.ncss.org.cn/provindex/shanxi/)。

二、招聘对象及条件

1.招聘对象：以全日制普通高校本科毕业生或研究生为主，也可适量招收2015届全日制普通高校师范教育类专科毕业生。其他专科学历和成人高等教育学历及党校学历不予受理。

2.招聘条件：

(1)持有相应中小学教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》;或陕西省中小学教师资格教育基础理论知识考试成绩单(要求4科全部合格);具备教师资格的其他条件要求和招聘岗位要求，所学专业与拟任教学科原则上应相同或相近(各地自行把握条件并负责政策解释);

(2)未就业或经本人现工作单位同意报考(须出具现工作单位同意报考证明原件);

(3)年龄不超过30周岁(1985年7月1日以后出生，以身份证或户籍证明原件为准);

(4)同等条件下，本地生源优先，报考村小、教学点优先。

三、服务期限和范围

特岗教师服务期暂定为三年，服务期内全部安排在农村学校任教，可根据当地农村教育的需求在县域内学校间交流。

四、特岗计划的组织领导

我省成立陕西省农村特岗计划实施工作领导小组及办公室(名单见附件2)，负责全省特岗计划实施的组织领导工作。

各有关市应成立市特岗计划工作领导小组及办公室，由主管教育的市级领导担任组长，教育、编制、财政、人社等部门主要负责人为成员，在教育局设立特岗计划办公室，会同编制、人社等部门负责制定本市特岗计划的岗位设置标准和公开招聘办法，组织招聘工作及岗前培训，落实特岗教师的教学岗位和编制，加强对特岗教师的服务管理与调配交流。

各有关县(区)政府应由主管县长担任组长，相关职能部门主要领导任副组长，在县教育局设立特岗计划办公室，相关部门积极配合，指派专人负责特岗计划的日常管理工作。

各高校应成立特岗计划工作领导小组及办公室，分管就业工作的校级领导要担任组长，直接参与和指导该项工作，就业指导部门要认真做好政策宣传、学生推荐和派遣等相关工作。

五、招聘形式及程序

1.公布需求。3月10日前，各市按照《关于做好2015年我省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划需求调研工作的紧急通知》(陕教师〔2015〕9号)要求，向省教育厅报送2015年辖区特岗计划实施县(区)招聘计划;4月25日前，各市应将辖区特岗计划实施县(区)招聘教师岗位设置标准、编制空缺情况、公开招聘办法等情况以市为单位分别报省教育厅、省机构编制委员会办公室、省人力资源社会保障厅审查备案。省教育厅于5月10日前向社会发布信息。2015年我省特岗计划全部采用教育部特岗教师信息管理系统(网址：http://tg.ncss.org.cn/，以下简称“管理系统”)进行特岗教师的招聘、录用和信息动态更新。广大考生务必通过“管理系统”进行注册登录报名。

2.网上报名。报名采取网上报名形式，接受高校毕业生和社会人员报名，填报任教志愿，具体为5月11日至20日。

3.资格审查。5月18日至25日，各市县对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹，严格进行网络资格审查和现场确认审核。各高校应积极做好毕业生推荐、选拔和资格审查，协助教育行政部门做好应届毕业生的教师资格认定工作。

4.理论考试。采取笔试方式进行，以市为单位自主命题，根据笔试成绩高低按照1:3比例确定参加面试人员名单并公示(体音美、英语、信息技术等紧缺薄弱学科可适当放宽至1:2)。各市应在5月底前将考试工作方案报省特岗办审查备案，届时省特岗办将派人员参与和指导各市的招聘考试工作。各地笔试工作应于6月10日前完成。

5.面试及资格审查。各市特岗办组织面试(笔试、面试成绩按5:5计算，具体评分规则由各市自行规定)，提出拟聘人员名单并公示(公示信息应包括姓名、性别、出生年月、毕业学校及毕业时间、所学专业、当前学历、拟聘用岗位等，公示期不少于5天)。各地面试及资格审查工作应于6月25日前完成。

6.补录及签订合同。2015届特岗教师应于7月10日前赴特岗计划县(区)报到。未经请假等相关手续逾期未报到者视为自动放弃(各地应在与考生签订考试诚信书中明确标注)。各地可视实际情况确定补录事宜，补录工作务于7月20日前完成。

7月25日前，各县(区)政府根据市级公开招聘特岗教师拟聘人员名单(附件3)，与特岗教师签订《陕西省2015年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(以下简称《合同书》，一式4份，见附件4);7月31日前，各市应在《合同书》上签署意见、加盖公章后，连同聘用人员名单(须加盖市级审核章)、特岗计划工作总结(一式4份)一并上报省特岗办。

7.集中培训。8月份，各县(区)特岗办应集中安排组织新教师岗前培训，做好入职前的师德教育和教学培训工作，培训安排不少于10天。不培训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。各地要在“国培计划”实施中统筹安排，开展针对特岗教师的业务培训，帮助特岗教师尽快成长为工作骨干。

8.上岗任教。8月下旬，特岗教师赴相关学校上岗任教。

六、政策与保障

中央特岗计划所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政特岗教师工资性补助标准为人均年2.7万元。特岗教师聘任期间，其津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

各地要采取有效措施，落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等相关保障工作，积极吸引鼓励优秀大学毕业生到村小和教学点任教。在中央财政专项资金尚未拨付到各县之前，各县(区)要统筹资金，按时、足额发放特岗教师工资，妥善解决特岗教师工作、生活中的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学。同时，要确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。各地实施连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。

七、服务期的管理

特岗教师任教期间，由县(区)教育局代县(区)政府统一管理，任教学校负责日常管理。县(区)教育局根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定，每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存)，市教育局每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格。

八、服务期满后的问题

1.继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，各县(区)政府要按照《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》(陕人社发〔2010〕201号)要求，采取有力措施，确保他们全部入编，留任人员的聘用手续由市级人力资源和社会保障部门办理，并按规定落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。

2.自主择业。对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县(区)的，办理改派手续;没有转到本县(区)的，办理派遣手续。

九、工作要求

省教育厅负责落实受援学校、所需学科及具体人数，并指导各地开展政策宣传、公开招聘、岗前培训、签订合同和跟踪管理服务等各项工作。省机构编制委员会办公室负责做好特岗计划实施县编制使用情况的监督检查。省财政厅负责按照国家规定的标准落实特岗教师工资，并督促有关市县按标准足额发放，对特岗教师工资发放情况进行监督检查。省人力资源和社会保障厅负责督促各地落实特岗教师享有国家有关促进毕业生就业文件中规定的优惠政策。

各市要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”。市级相关部门要明确职责，密切配合，负责做好特岗计划的组织实施，具体开展特岗教师招聘工作，按时报送岗位、编制及所需学科等有关数据;每学期对特岗教师进行一次抽查考核，年终进行考评;统筹资金，加强管理，及时掌握各县特岗教师月工资发放情况，每个季度以报表形式将本季度工资发放情况分别报省财政厅和省教育厅备案;督促各县积极做好特岗教师的工资发放、住房安排等相关生活待遇保障工作。

各县(区)政府要拿出具体的落实意见，负责做好特岗教师的统筹规划，日常管理和考核，将具体任务分解到校，落实到人，如有变化，应及时据实报告;要按照招聘教师的学科结构和学历情况，进行科学集中搭配，并提供办公室和周转宿舍，创造必要的工作和生活条件;负责统筹发放特岗教师工资和补贴，保证按时足额，妥善解决特岗教师的后顾之忧;负责特岗教师户口和档案关系的管理，随时保持与受援校的信息沟通;根据年度教师增减状况，预测和上报下年度需求情况。

各高校要通过多种宣传渠道，深入宣传党和政府有关高校毕业生到基层就业政策，大力宣传高校毕业生在基层创业成才先进典型，鼓励毕业生面向基层就业，唱响到基层、到西部、到祖国最需要地方建功立业的主旋律，在全社会形成良好的舆论导向，积极做好特岗计划实施的相关事宜。

实施特岗计划是中央支持中西部农村基础教育事业的一项重要举措，不仅有利于巩固“两基”攻坚成果，缓解农村师资结构性矛盾，而且对于完善农村义务教育保障机制、创新教师补充机制，从根本上提高农村教育质量具有重大意义。各级教育、编制、财政、人社部门必须提高认识，加强对此项工作的组织领导，采取有效措施，确保特岗计划积极、稳步地进行。

各地在工作中如有好的意见和建议，请及时与省教育厅教师工作处联系。联系人：韩润社、权伟;联系电话：029—88668691(兼传真);电子信箱：sxtgjs@126.com。

陕西省教育厅

陕西省机构编制委员会办公室

陕西省财政厅

陕西省人力资源和社会保障厅

2015年3月3日

陕西省2015年农村学校教师特设岗位计划招聘工作政策答疑（据陕西省教育厅官方网站）

陕西省2015年农村学校教师特设岗位计划招聘工作政策答疑

1.问：陕西省2015年农村学校教师特设岗位计划招聘县区有哪些？

答：涉及10个市51个县区，西安市（1个）：蓝田县；宝鸡市（2个）：陈仓区、扶风县；咸阳市（5个）：长武县、淳化县、武功县、旬邑县、永寿县；铜川市（3个）：耀州区、宜君县、印台区；渭南市（8个）：白水县、大荔县、富平县、合阳县、华 县、华阴市、临渭区、蒲城县；延安市（6个）：安塞县、宝塔区、洛川县、延长县、宜川县、子长县；榆林市（2个）：吴堡县、榆阳区；汉中市（7个）：城固县、略阳县、勉 县、宁强县、西乡县、洋 县、镇巴县；安康市（10个）：白河县、汉滨区、汉阴县、岚皋县、宁陕县、平利县、石泉县、旬阳县、镇坪县、紫阳县；商洛市（7个）：丹凤县、洛南县、山阳县、商南县、商州区、柞水县、镇安县。

2.问：陕西省2015年农村学校教师特设岗位计划在哪里可以查询，怎么报名？

答：2015年，陕西省拟从高校毕业生和符合条件的社会人员中公开招聘2876名特岗教师到偏远农村学校任教，特岗计划将通过“教育部特岗教师信息管理系统”http://tg.ncss.org.cn/进行发布。考生应在规定时间内通过该系统注册登录报名，不受理现场报名和其他方式的报名。

3.问：陕西省2015年农村学校教师特设岗位计划招聘对象？

答：以全日制普通高校本科毕业生或研究生为主，也可适量招收2015届全日制普通高校师范教育类专科毕业生。其他专科学历和成人高等教育学历及党校学历不予受理。

4.问：陕西省2015年农村学校教师特设岗位计划招聘条件有哪些？

答：（1）持有相应中小学教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》；或陕西省中小学教师资格教育基础理论知识考试成绩单（要求4科全部合格）；具备教师资格的其他条件要求和招聘岗位要求，所学专业与拟任教学科原则上应相同或相近（各地自行把握条件并负责政策解释）；（2）未就业或经本人现工作单位同意报考（须出具现工作单位同意报考证明原件，失业人员是否可以参加本次招考由各市自行把握并负责政策解释）；（3）年龄不超过30周岁（1985年7月1日以后出生，以身份证或户籍证明原件为准）；（4）同等条件下，本地生源优先，报考村小、教学点优先。

5.问：陕西省2015年农村学校特岗教师服务期限和范围？

答：陕西省2015年招聘的特岗教师服务期暂定为三年，服务期内全部安排在农村学校任教，优先补充是村小和教学点师资，可根据当地农村教育的需求在县域内农村学校间交流。

6.问：陕西省2015年农村学校教师特设岗位计划招聘工作流程？

答：（1）公布需求（5月6日至5月10日）。省教育厅通过“教育部特岗教师信息管理系统”http://tg.ncss.org.cn/向社会发布招聘工作信息。

（2）网上报名（5月11日至5月20日）。报名采取网上报名形式，接受高校毕业生和社会人员报名，填报任教志愿。

（3）资格审查（5月18日至5月25日）。各市县对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹，严格进行网络资格审查和现场确认审核。

（4）理论考试（5月25日—6月10日）。采取笔试方式进行，以市为单位自主命题，根据笔试成绩高低按照1:3比例确定参加面试人员名单并公示（体音美、英语、信息技术等紧缺薄弱学科可适当放宽至1:2）。

（5）面试及资格审查（6月10日—6月25日）。各市特岗办组织面试（笔试、面试成绩按5:5计算，具体评分规则由各市自行规定），提出拟聘人员名单并公示（公示信息应包括姓名、性别、出生年月、毕业学校及毕业时间、所学专业、当前学历、拟聘用岗位等），公示期不少于5天。

（6）补录及签订合同（6月25日—7月31日）。各地可视实际情况确定补录及签订聘用合同事宜。

（7）集中培训（8月份）。各县（区）特岗办应集中安排组织新教师岗前培训，做好入职前的师德教育和教学培训工作，培训安排不少于10天。

（8）上岗任教（8月下旬）。特岗教师赴相关学校上岗任教。

7.问：陕西省农村学校特岗教师经济待遇？

答：中央特岗计划所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政特岗教师工资性补助标准为人均年2.7万元。特岗教师聘任期间，其津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

8.问：陕西省农村学校特岗教师服务期如何管理？

答：特岗教师任教期间，由县（区）教育局代县（区）政府统一管理，任教学校负责日常管理。县（区）教育局根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定，每学期对特岗教师考核一次（考核结果入档留存），市教育局每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格。

9.问：陕西省农村学校特岗教师服务期满后的去留问题如何解决？

答：特岗教师服务期满后即可选择继续留任，也可选择自主择业。对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，各县（区）政府要按照《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）和《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》（陕人社发〔2010〕201号）要求，采取有力措施，确保他们全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县（区）的，办理改派手续；没有转到本县（区）的，办理派遣手续。

10.问题：根据国家人事相关文件，受聘人考上研究生、考上公务员、服兵役、在试用期内可以自行解除合同。我是一个特岗教师，在服务第一年考上了研究生（全日制的），现在想和原单位解除“特岗”合同，单位现在要收取违约金，按照国家相关规定，这样算不算违约呢？违约金具体额度又是多少？

答：根据国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办发〔2002〕35号）文件第六条规定：有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。因此特岗教师如被录取为普通高校全日制研究生，可不承担违约责任。该文件同时规定，受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。因特岗教师与单位签订有聘用合同，合同条款中对于违约责任有详细规定的，建议特岗教师与所在单位妥善协商解决。

11.问：特岗教师可以评职称吗?

答：特岗教师在核定的编制总额内招聘。特岗教师录用后就是正式教师，不同的是在三年聘期内由中央财政设立专项资金，用于其聘期内的工资性支出。特岗教师在聘任期间由地方教育行政部门对其进行日常管理，包括正常工资晋级和职称评定。

12.问：请问特岗教师在3年服务期内，能参加地方教师编制考试吗，能考公务员么？

答：《教育部 财政部 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）要求，特设岗位教师实行合同管理，聘期3年。鼓励特设岗位教师3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，当地要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。3年服务期满可以报考公务员。

13.问：特岗教师在服务期满了以后是不是都有编制？特岗教师有没有试用期？在服务期内工资能不能按时按量发放？

答：《教育部 财政部 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）要求，特岗教师在核定的编制总额内招聘，特岗教师录用后就是正式教师。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出。特岗教师执行国家统一的工资制度和标准。按政策规定，工资必须及时足额发放。教师〔2006〕2号文件规定特岗教师可同时享受《中共中央办公厅 国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）和人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层义务从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）规定的各项优惠政策。（三秦都市报）